Rollanalys -> Organisation/Ledningsgrupp
Rollanalys är en verksam arbetsmodell också då det gäller
ledningsgrupper. Utifrån gemensam reflektion kring medlemmarnas
erfarenheter och upplevda situationer, arbetar vi med hela
ledningsgruppens utveckling med avseende på dess uppgift, roll
och gränser.
Vi stödjer organisationens formella system genom klargörande av
roller, uppdrag, mandat och huvuduppgift. Syftet är att hålla kvar
fokus på uppgiftsorienterat arbete samt att hantera informella
strukturer så att dessa inte tillåts bli destruktiva och ta över.
Vi undersöker vad som kan hända när det uppstår otydlighet och
vad gränsöverskridande gällande roll och mandat kan leda till.
Vid gemensam analys av ledningsgruppens roll utvecklas
medlemmarna och gruppen i ett dynamiskt samspel och funktionell
verksamhet stärks och härigenom:
-
erbjuds utrymme för reflektion kring ledningsgruppens uppgifter
-
skapas ett öppet klimat där gruppens medlemmar kan dela erfarenhet,
kunskap och idéer samt lyfta komplicerade frågor
-
delas erfarenheter som "personer i roll"
-
säkerställs "takhöjden" så att uppgiftsrelaterade frågor kan vädras på ett
kreativt sätt
|